具体的な業務内容
【新宿駅】障がい者育成スタッフ＜大手企業で事務職のコーチング＞未経験歓迎／残業ほぼなし／社会貢献◎
〜学歴高卒以上OK／残業ほぼなし／土日祝休／産前産後・育児休暇制度ありで育児中の方も活躍中／大手企業の障がい者雇用とそこで働く障がい者スタッフを支援◎〜
障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、お客様からの依頼業務を納品するためにチームのマネジメントをお任せいたします。障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事を、未経験から始めませんか。
■業務内容：
◇業務の割り振り・スケジュール管理
◇個別の業務指導・支援
◇メンタル面のフォロー・環境整備
◇発注部署との打ち合わせ・調整
◇支援機関との連携 など
【変更の範囲：会社の定める業務】
■1日の流れ：
その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポート。業界問わず、人に何かを教えた経験や進行管理経験などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！
■業務の魅力：
◎未経験の方も安心の受け入れ体制
就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！
◎担当チームの人数
1人あたり5〜6名前後を担当いただきます。そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。
■キャリアステップ：
定期面談で自身のキャリアを相談。下記モデルケース以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。
（1）ジョブコーチ
顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。
（2）ジョブコーチリーダー
顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。
（3）スーパーバイザー
ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。
（4）マネージャー
支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
