具体的な業務内容
【総合職／人事】管理部門◆残業20h程度／売上高2兆円越え・三菱Gの安定企業／2期連続過去最高益
【スタンダード上場／日本の食を支える食品流通業界のリーディングカンパニー／小売業、メーカー、同業他社と協業しながら食品流通業界の変革をリード】
■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
入社後はコーポレート（管理部門）人財として、人事・労務の専門的な視点で会社の経営基盤を全社横断的に支える経理業務を担って頂きます。
■具体的な業務内容：
※総合職の為、将来的に部署異動や転勤が発生する可能性がございます。
・人的資本強化施策の企画立案・実行
・教育研修体系や能力開発の企画立案
・個別研修など
■このポジションに求められる能力：
2030年度目標社員エンゲージメントスコア70％以上を掲げ、経営戦略と連動した人的資本強化を実現するために、社員が働きやすく、働きがいのある組織風土醸成を目指し、当ポジションでは様々な人事施策の企画立案・実行にて力を発揮して頂くことを期待しています。
2030年を最終年度とする経営計画「MS Vision 2030」の成長戦略の1つに人的資本強化を掲げており、経営戦略と連動した人的資本強化施策を企画・立案・実行することで、組織の成長やビジョンの実現に直接寄与する業務です。また、教育研修を通して社員の成長をサポートし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できる業務です。人事部門は、組織文化や人財の価値を高める重要な役割を果たしています。
■当社について：
・国内外の加工食品、低温食品、酒類及び菓子の卸売を主な事業内容とし、さらに物流事業及びその他サービス等の事業活動を展開しています。
・当社は、2023年度を最終年度とする3ヵ年の中期経営計画を策定いたしました。基本方針として、新たに【パーパス（存在意義）】 「食のビジネスを通じて持続可能な社会の実現に貢献する」【ビジョン】「次世代食品流通業への進化（サステナビリティ重点課題の解決）」の実現に取り組み、あらゆるステークホルダーの皆様とのパートナシップを通じて企業価値の拡大を目指します。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
