具体的な業務内容
【東京】採用課長◆在宅型の病床事業を展開／事業拡大中／東証プライム／キャリアパス◎
■募集背景：
中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年10施設以上を新規開設し、年1,200人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。そのため、同ポジションでは採用戦略からマネジメントまでお任せできる方を採用したいと考えております。
現在は課長1名で行っておりますが、事業拡大しているため組織強化のため、新たなメンバーを採用します。
■業務内容：採用課長(または次長)として、以下業務のマネジメントや実務をお願いします。
・採用戦略
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案と実践
・採用広報の立案
・上記の分析及びその分析結果に基づいた戦略の見直し
■求める人物像：
数字に強く施設ごとの細かな人員管理の上で採用の優先順位をつけたマネジメントが可能な方、様々なチャネルを駆使してPDCA サイクルを回しながら効率の良い採用を実現できる方を募集します。
■組織構成：
現在は、18名体制（20代〜40代のメンバーを中心、男女比6：4）で採用業務にあたっております。
入社後は介護または看護部どちらかを担当いただき、採用戦略やマネジメントなど出来るところからお任せしていく予定です。
※医療・看護の専門知識は不問です。
■魅力：
・【将来性】…これからの社会に必要とされる在宅型の"病床"「医心館」を展開しており、創業以来、急成長を続けております。また今後も高齢者人口の増加は続き、中核事業の高い成長性が見込まれます。
・【ポジション】…今後も採用人数を増やしていきますので、変革フェーズでの採用に携わることが出来ます。
・【働き方】…土日祝休み・月残業30時間以内・リモート可と働きやすい環境です。
チーム／組織構成
