具体的な業務内容
【大崎/管理職工事】エネルギープラントの施工管理 ※日本製鉄G／残業30H・フレックスで就業環境◎
〜日本製鉄G／月平均残業30H・フレックス制・多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数15.0日〜
■業務内容：
各種エネルギー（天然ガス、LNG、地熱、水素他）に関わるプラント設備の建設に関わる、様々な工種（土木建築、機器据付、配管、電気計装）の施工計画立案や現場での施工管理をご担当いただきます。
《具体的な業務内容》
・施工計画立案
・会社選定、発注（土木建築工事、機器据付工事、配管工事、電気計装工事、断熱・塗装工事等）
・施工管理（安全、品質、工程、コスト）
・完成検査、完工報告
＊入社後は2〜3の現場を経験後、現場所長として即戦力として活躍頂ける方を管理職候補として採用予定です。現場所長としては、実行予算管理、工事計画書の作成、現場運営フォロー、十分な安全対策、若手社員の育成等をお任せいたします。
■当社の魅力：
【ワークライフバランスの充実】
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
・年間目標で全社平均16日以上の年次有給休暇取得、入社初年度20日付与
※取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む年間15日の取得奨励日を設定しています。
・インターバル休暇 （休日に工事現場へ出勤した場合、一定条件を基に四半期ごとに3日間の有給休暇を付与）
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇（入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与）
・育児休業・介護休業
・配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職
・再入社希望者登録制度（OB/OG制度）
【充実した研修制度】
当社の人材育成プログラムは、事業を支える様々な職場の人材を計画的に育成する取り組みです。入社何年目までにどのような経験・スキルを習得するかの基準を職種ごとに定めることで、全ての従業員が成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進します。
■企業情報：
2012年10月に日鉄パイプライン株式会社、住友金属パイプエンジ株式会社の合併により誕生いたしました。両社が培ってきたノウハウ技術、ノウハウを結集し、パイプライン及び関連設備のエンジニアリング事業等を展開しています
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
