具体的な業務内容
【大崎】プラントの配管設計 ※日本製鉄G／フレックス・リモート・残業20H／福利厚生充実・就業環境◎
〜日本製鉄グループ／フレックス制／多様な福利厚生・研修制度で就業環境◎／平均有休取得日数15.4日〜
■業務内容：
LNG、石油・ガス関連プラント建設に関わる計画・見積もり・設計、その他関連業務を行っていただきます。
《具体的な職務内容》
・配管設計（機器配置・配管ルート・サポート計画及び図面作成、配管強度計算、材料仕様書作成他）
・コスト積算・スケジュール管理
・関連業務（官庁申請資料作成、材料購入仕様書作成、工事依頼のアシスト・フォロー等）
※プロジェクトはチーム（数名〜十数名）で担当し、1つのプロジェクト期間は半年〜2、3年です。
《キャリアプラン》
設計のスペシャリストの他に、エンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーなど、マネジメントポジションも目指していただけます。
■当社の魅力：
【ワークライフバランスの充実】
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
・年間目標で全社平均16日以上の年次有給休暇取得、入社初年度20日付与
※取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む年間15日の取得奨励日を設定しています。
・インターバル休暇 （休日に工事現場へ出勤した場合、一定条件を基に四半期ごとに3日間の有給休暇を付与）
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇（入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与）
・育児休業・介護休業
・配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職
・再入社希望者登録制度（OB/OG制度）
【充実した研修制度】
当社の人材育成プログラムは、事業を支える様々な職場の人材を計画的に育成する取り組みです。入社何年目までにどのような経験・スキルを習得するかの基準を職種ごとに定めることで、全ての従業員が成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進します。
■企業情報：
2012年10月に日鉄パイプライン株式会社、住友金属パイプエンジ株式会社の合併により誕生いたしました。両社が培ってきたノウハウ技術、ノウハウを結集し、パイプライン及び関連設備のエンジニアリング事業等を展開しています。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
