具体的な業務内容
【豊田】人事総務・管理職候補※制度改革や教育企画が主＜創業70年余のAT部品専門メーカー＞退職金あり
〜キャリアアップ可能な環境／創業70年余のAT部品専門メーカー／総合職としての採用／学歴不問／働く環境◎福利厚生充実〜
■採用背景：
近年会社としての成長より社員数が100人規模で増加しております。その観点で人事における、採用、評価制度、社員教育において強化が急務になっております。そのような背景より組織力強化のための募集です。
■業務内容：
自動車金属部品の切削加工を行う当社において、総務・人事業務をお任せします。管理職候補として活躍いただける方を募集します。
業務は多岐に渡りますが人事業務が70％、総務業務が30％のイメージです。
メインミッションは採用、評価制度、社員教育立案になります。
■業務詳細：
・給与賞与の評価制度の改定、見直し
・社員教育立案・・階層別教育、ハラスメント教育、外部研修など
・福利厚生の提案・・女性の活躍やWLB向上をテーマに提案
・労務管理（給与／勤怠管理）・・各種労務の業務
・採用（新卒／中途）・・年間共に5名ほどを目標に面接も実施
・部下の育成指導
■配属組織：
グループ経営管理室の中の総務1課に配属になります。
：室長1名60代、課長1名50代、係長1名40代、主任1名40代、担当者2名20代、パート１名の構成です。
中途の方も多く受け入れ態勢も充実しています。会社の顔となるポジションです。
〇入社してからの流れ
まずは社内規定や本ポジションの業務概要などをOJTにて理解を深めた後、求職者様の経験も考慮し業務範囲を広げていきます。
半年ほどで独り立ちを想定しています。
■キャリアイメージ：
次期中核人材として全体最適の観点から業務を推進していただくことを期待しています。
■会社の特長：
当社は、創業80年近くの金属部品切削加工メーカーです。株式会社アイシンのオートマチックトランスミッション部品を主力に自動車部品の製造を行い、創業以来70年にわたる実績をもとにデミング賞実施賞の受賞に裏付けられた高い技術力と品質で地位を確立しています。2014年2月に東浦工場を設立し、国内増産体制及び新工法・新技術への開発に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
