【相模原本社】新卒採用＜44期連続で売上高更新中！連結売上高5,000億円企業Ｇの医療器具メーカー＞【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事担当として、新卒採用に携わったご経験
・人材会社での営業やキャリアアドバイザー・コーディネーター等で新卒採用に関わったご経験
■歓迎要件：
・事業会社での人事業務（研修・規定・評価等）の経験 ・労務問題・トラブルへの対応経験

正社員

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜290,000円
その他固定手当/月：60,000円〜70,000円

＜月給＞
300,000円〜360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年2回（7月・12月）創業以来連続支給
■諸手当：残業手当（30時間分の固定残業代制。超過分別途支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年末年始7日 、その他（※夏季(有給休暇を個別取得)）
・有給休暇の付与は入社から半年ではなく入社３か月後経過時点で10日を付与。慶弔休暇

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）
家族手当：扶養手当
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
営業職については資格補助制度あり

＜その他補足＞
■社員持株制度（東証プライム市場シップヘルスケアホールディングス）
■社用携帯貸与
■健康診断（法定健診、人間ドック）
■インフルエンザ予防接種補助金・扶養家族含む
■シップヘルスケアホールディングス/グループ会社向け各種優待
■時短勤務（育児休業明け実績有り）
■社内クールビズ実施
■全社イベント（年度初め）
■横浜スタジアム「ダイアモンドシート」（DeNAベイスターズHOME試合）
■SC相模原「A指定席」（J3公式HOME試合）
■スポーツジム利用割引
■休日出勤手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件変更なし