具体的な業務内容
【半蔵門】人事マネージャー（中途採用/教育）◆「人材育成」を理念とするシステムインテグレータ／裁量大
【エージェント出身も歓迎／中途採用計画立案〜現社員の定着率向上に携わわる／経営層との距離近く提案可能】
■ミッション：
中途採用をリードいただくことと、現社員の定着率向上に向けたフォロー制度作りがミッションとなります。最初から全てのご経験をお持ちでなくても問題ありません。入社後まずは中途採用業務からお任せし、ゆくゆく教育面に携わっていただく想定です。役員とともに色々と意見出しをしながら、現社員の定着に向けて取り組んでいただきます。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
エンジニアの中途採用業務に携わっていただきます。エージェントのみの採用となっており、打ち合わせや面接候補者の選定、面接業務から担当いただきます。
・中途採用業務
┗採用計画立案、エージェントとの打ち合わせ、求人の更新
書類選考、面接スケジュール調整、一次面接・最終面接同席
※年間採用人数：5〜10名
・社員のフォロー業務
┗定期的な人事面談、相談窓口業務（エンジニアとのやり取り）
・社員教育の制度設計
┗エンジニアのキャリアアップに向けた研修や交流機会の立案など
■魅力：
・レポートラインは役員となっており、代表含め経営層に近いポジションのため意見出しがしやすい環境です。決裁までのリードタイムも短いため、トライアンドエラーを繰り返しながら一緒に体制を整えていくことが可能です。
・実際に前任もエンジニアの教育ツールの導入などを提案し、現在も活用されています。「人材育成」を理念に掲げているため、現社員への学びの機会の提供などに力を注げます。
■組織構成：
総務人事部への配属となります。その中でも人事は現在1名が在籍しており、主に新卒採用を担っています。中途採用専任担当としてご活躍いただくことを期待しています。
別途営業部の部長も教育などに携わっているため、営業部長と意見を交わしながら制度を作り上げていっていただく想定です。
※管理監督者としての採用ですが、メンバーマネジメント等は上記構成のため、当面ございません。
■キャリアパス：
「中途採用のリード」「現社員の定着率向上」を軸に、採用・教育に関する全般に携わっていただきたいと考えております。また、事業拡大・組織拡大に伴う人事部全体のマネジメントも期待しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
