具体的な業務内容
【渋谷・未経験歓迎】人事（教育）※グローバル人財教育／東証プライム上場／土日祝休／年休120日
【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】
■業務内容：
人財教育部において、外国籍のスタッフへの教育にに関わる業務全般を担当していただきます。
■業務詳細：
・教育計画や施策の企画・立案
・各種研修の設計や運営
・教育ツールの開発・整備 等
【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後の流れ：
入社後、1〜2か月程度は直営店での現場研修に参加いただきます。その後、グローバル人財向けの教育担当として計画の策定やカリキュラム作成、研修の実施などの業務をご対応いただきます。
■組織構成：
部長、次長、係長3名、社員2名が在籍しております。40代3名、30代3名、20代1名の年代の社員が働いており、各部門の研修などを分担して業務を行っております。
■業務のやりがい：
自分の発見や発言が、事業全体に変化をもたらすことができる面白さがあります。直営店だけでなく、本社・製造部門、加盟店の人材教育に携わることができ、影響範囲も大きくやりがいも大きいです。
■社風：
安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、未経験の方でも、安心してご応募ください。
■当社のビジネスモデルの特徴：
・直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。
・多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
