具体的な業務内容
【愛媛】総務事務（将来的なリーダー候補）◇企業プランディング／賞与4カ月／転勤なし／企画やアイディア
〜企業プランディングの強化をお任せ！／企画・アイディアを形に／大手企業を顧客に安定した事業基盤／新居浜を代表する企業に〜
■採用背景：
地方での少子高齢化が進む中、製造業での若手人材の確保が益々困難になっており、今後の事業成長を見据えたときに企業ブランディングに強化が必要だと考えております。人的資本経営の推進をはじめとした働きやすい環境の整備に取り組んでいただける人材を募集しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
◎広報…企業ブランディング企画の立案・推進
◎健康経営の推進、行政認定の取得手続き
◎Saasシステムの導入、ICカード情報の統一
◎社員エンゲージメントを高める施策の立案・推進
◎社内制度の改革…人事評価制度の整備、制服の改定（作業服→ポロシャツ）など
◎四国県内の行政、教育機関との連携…採用イベント、インターンシップの受入など
※社長直下のポジションで様々な施策の推進にチャレンジしていただきたいと考えています。
■教育体制：
ご経験や興味に合わせて業務を少しずつご担当いただきます。リーダースキルを高めるセミナーなど、必要に応じて外部セミナーの受講も積極的に取り入れております。
■キャリアパス：
将来の幹部候補としてキャリアアップしていただきたいと考えております。
事務作業だけではなく、会社ブランド向上のために取り組んでいただける方を募集いたします。
＜キャリアステップ＞
メンバー⇒リーダー⇒課長⇒事業部長
■当社について：
当社は創業80年以上、化学プラントの設備メンテナンスを主力事業として、大型クレーンの走行装置など事業の幅を拡大しております。
港湾や電力をはじめとして造船や鉄鋼などで活躍し、人々の生活するためのインフラを支えています。
■当社の特徴：
◎「全員が主役」のワンチーム
設計・製造・組立・仕上げ・アフターサービスの4部門が連携しながら一つの大きな製品を作り上げています。部門を超えた連携を常に意識し、お客様のニーズにこたえるために一人一人が主役として活躍しています。
◎『社員それぞれの働きやすさ』を目指した経営体制へ
福利厚生では育児休暇を取得しやすい環境を整え、残業時間の削減に努めるなど『働きやすさ』を目指し改善を重ねております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
