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    AZAPAエンジニアリング株式会社

    【東京・中央区】立ち位置はTier0.5!モデルベース開発(安全運転支援システム)年収UP可能【dodaエージェントサービス 求人】

    【東京・中央区】立ち位置はTier0.5!モデルベース開発(安全運転支援システム)年収UP可能【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    年間休日120日以上
    社宅・家賃補助制度
    退職金制度
    • 情報更新日:2024/10/03
    • 掲載終了予定日:2024/12/25
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【東京・中央区】立ち位置はTier0.5!モデルベース開発(安全運転支援システム)年収UP可能

    ■職務内容:
    ACC(アダプティブ・クルーズ・コントロール)/LKC(レーンキープコントロール)など安全運転支援システムのモデルベース開発を行うプロジェクトの一員となって頂きます。
    設計工程に、MILS/HILSを導入し効率化を進めるため、MILS/HILSシステム構築を実施。プラントモデルの作成〜評価工程検証体制を確立し、社内育成を進めます。
    ※一時的に大阪にて業務対応していただく可能性あり(1カ月程度)
    ■職務詳細:
    ・仕様書を元に『モデル』を作成→C言語ソースを元に『モデル』を作成→シミュレーションでの検証作業→お客様先への提案
    ・ECU間の通信制御
    ・HILS環境構築
    ・自動ブレーキ、自動操舵、車両追従制御開発
    ※経験に応じて、評価検証業務から従事頂くこともあります。主にPC上での『モデル』作成業務ですが、仕様が合わない場合には、お客様への提案・調整業務もお任せします。
    ■同社の特徴:
    モデルベース開発を導入:「モデルベース開発(MBD)」を用いることで、実機試作ではなく数式や実験データに基づいたバーチャル試作により開発を進めることができます。時間とコストの削減、人的ミスを防ぐことができ、大きなメリットがあります。注目を浴びているモデルベース開発を用いて開発ができることは当社の魅力です。
    ■充実の研修制度:
    ・給与制度:スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意。正当な評価で、成果や成長を後押しします。給与に上限はありません。
    ・HRSP:業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能です。
    ・エンジンビルドプログラム:技術顧問のもとで、エンジンを制御する難しさと面白さを学んでいます。
    ・社内セミナー :AZAPAプロセス合宿は、モデルベース開発について勉強会を泊り込みで実施しています。

    チーム/組織構成

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須要件
      ・学生時代に機械、電気・電子・情報などの理系分野卒の方で、何らかの技術的業務経験のある方
      (業界、製品、メカ・エレ・ソフト等の職種不問)

      〜こんな志向性の方は是非ご応募下さい〜
      ・組み込みソフト開発において、より上流から関わりたい方
      ・全行程の流れを捉えられるようになりたい方
      ・モデルベース開発についての専門性を高めたい方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細>
      東京都中央区の顧客先での就業
      住所:東京都中央区日本橋本町
      受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
      交通

      <勤務地補足>
      自動車メーカでの業務になります。在宅勤務もあります。

      <転勤>
      当面なし
      希望がない限り転勤はございません。

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      ・21時以降の残業は原則ありません

      給与

      <予定年収>
      400万円〜700万円

      <賃金形態>
      月給制
      補足事項なし

      <賃金内訳>
      月額(基本給):287,000円〜484,000円
      固定残業手当/月:43,750円〜76,830円(固定残業時間20時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月給>
      330,750円〜560,830円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ■給与形態:月給制
      ・給与例
      年収495万円(27歳/入社2年目)
      年収533万円(31歳/入社5年目)
      年収722万円(39歳/入社9年目)
      ・昇給年1回(7月)
      ・賞与年1回(6月)※業績連動型賞与

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      週休2日制(休日は土日のみ)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      週休2日制(土日休み)
      ※年2回土曜、本社出社日
      ・年末年始
      ・夏期
      ・GW
      ・慶弔、特別休暇
      ・アニバーサリー休暇

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:上限8万円/月
      住宅手当:転居が必要な場合(上限5万円支給/支度金15万円)
      寮社宅:適宜、業務都合により相談可能
      社会保険:社会保険完備
      退職金制度:補足事項なし

      <教育制度・資格補助補足>
      【教育】
      ・社内公募制度(OJTでのキャリア自立支援制度)
      ・専門技術育成
       等

      <その他補足>
      ■引越し費用一部負担
      ■入社祝い金10万円 一律で全員対象
      ■社員旅行(2019年北海道、2018年伊豆)
      ■飲み会助成金(5000円/人)※規定あり
      ■インフルエンザ予防接種全額負担
      ■慶弔・災害見舞金
      ■クラブ活動支援(年間最大10万円会社が補助)
      ■再雇用制度※スキルや希望によって60歳以上でも勤務しています。
      ■住宅手当(2万円/月)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      3ヶ月
      試用期間中も給与等条件は変わりません

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      AZAPAエンジニアリング株式会社
      設立 2009年4月
      事業内容
      ■事業概要
      私たちは、各種モビリティメーカーのパートナーとして、制御やコネクティッドに関するシステム構築を担うシステムインテグレーターです。
      製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発を行っています。
      資本金 30百万円
      売上高 【売上高】1,426百万円
      従業員数 137名
      本社所在地 〒4600003
      愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル3F
      URL https://www.azapa-eng.co.jp/
    • 応募方法