具体的な業務内容
【人事(人事制度の企画・運用担当】◆KDDIグループ◆「健康経営優良法人2024」認定◆年休122日
〜国内トップクラスの通信キャリア/来る5G時代の中核を担うKDDIグループ◆福利厚生◎『健康経営優良法人2024』〜
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社人事部にて、人事制度の企画・運用業務をお任せします。
具体的には、人事制度（評価、報酬、等級等）全般の企画立案および制度設計／制度策定後の運用および規程改定等のフォローなどを行います。
■入社後
・1年目:人事企画メンバーとして、各種採用施策の運用を中心に経験し、制度理解・経験の醸成を図る
・2年目:人事企画業務の運用および取り纏めの主担当とし、人事制度の理解も深めつつ、自律して業務を推進
・3年目:主担当として人事企画全般の運営を行うとともに、運営に関する課題出し、改善策について経営・社員双方の観点から提案できる人財に
■KDDIエンジニアリングについて：
当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両面からサポートする戦略子会社として、2005年4月1日に発足いたしました。今日の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活用で全ての産業が変革する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変革)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。
こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中心に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を目指して、コマース・エネルギー・金融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成長に取り組んでいます。当社は「つながる安心をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を支え、お客さま視点で業務領域の拡大、変革に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を目指してまいります。
■働きやすさについて：
当社は経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良2024(ホワイト500)」に認定されました。
そのため、労務管理を徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
