具体的な業務内容
【新宿】労務・人事制度設計◆リーダーポジション/年間休日127日/外国人留学生向け進学支援事業
【“教育で世界をつなぐ”グローバル人材育成を幅広く手がける教育育成企業！若手活躍中女性管理職5割/人事体制の整備・マネジメント/キャリアアップ可】
◎組織強化のための採用です。「新しく制度設計に挑戦したい！」「経験を活かしてキャリアアップしたい！」という方を募集します。
■職務内容：「※変更の範囲：会社の定める業務」
人事制度設計や労務管理を中心に、グループ会社も含めた全社の人事業務をプレイングマネジャーとして担っていただきます。
社内も外国籍の方が多く日本の法律や労務の問い合わせにもご対応いただきます。
・メンバー管理、プロジェクト管理
・制度設計：リモートワークや時短勤務などの新たな人事制度・評価制度の見直しや運用
・労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理
【使用システム】
・人事労務：SmartHR
・勤怠管理：KING OF TIME
・ワークフロー：desknet's
※ご入社後は課長クラスとして人事制度の策定企画を中心に業務いただき、将来的には、部長職を目指せます。
※外部の人事コンサル等との協業もあります。
■組織構成：
正社員1名（30代女性）、派遣スタッフ2名（30代・40代女性）の3名体制です。夏に30代の男性社員が合流し4名体制になります。
■ポジションの特徴：
・現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。
・残業は月20〜30時間程度です。完全週休二日制（土日祝）、年休127日と休みもしっかりととれ、ワークライフバランスを保って働ける環境です。
・社員の7割が外国人です。その多くは日本語が堪能です。教育で多文化共生という未来を作る当社の事業は非常にやりがいがあります。外国人も日本人も働きやすい制度、仕組みを構築し、組織風土を作ることも大切なミッションです。
■社風：
全社の平均年齢は35.1歳と若いメンバーが多く、男女比は約4：6女性管理職が全体の約5割と女性も活躍しやすい環境です。効率性/生産性を重視する風土があり、かつ国籍やバックグラウンドが多彩なため、年齢や社歴・国籍など関係なく各々が活躍できる組織づくりを進めています。
チーム／組織構成
