具体的な業務内容
【大阪】採用コンサル責任者（RPO）◆メーカー領域
■業務内容：
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）の責任者を担当いただきます。顧客の多様なニーズに応じた課題を特定し、採用戦略の策定から組織体制の設計、さらに採用手法の実装まで、採用プロセス全体を包括的にプロデュースし、採用の視点から顧客の持続的な発展に寄与していただきます。事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。最大のミッションはギブクリエーションの未来を創ることです。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・経営視点に近い立場で会社理念の本質的な理解と体現
・チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定と実行指揮
・戦略に基づく具体的なアクション計画およびKPIの設定とその進捗管理
・高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション
・顧客ニーズと課題の高次レベルでの抽出と革新的なソリューション提案
・ピープルマネジメントの高度化と中長期的な人材育成の推進
・OKR、MBOを用いた組織目標設定・管理
・サービス部門間の連携強化とプロセス改善による組織全体のパフォーマンス向上
■職場の雰囲気：
・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル
・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー
・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境
・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織
■得られるスキル：
・本質的な顧客への価値創出スキル
・仮説検証サイクルの実践を通じた、仮説思考・問題解決能力
・人材業界における理解習得・深化
■当社の特徴：
「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
