具体的な業務内容
【神戸／転勤なし】管工事施工管理（自社物件で働き方◎）◆三菱電機G／年休125（土日祝）／福利厚生◎
〜三菱電機グループ/安定性◎/働きやすい環境/福利厚生◎/研修メニュー多数/転勤無し〜
■業務内容
三菱電機の神戸構内の建物や工場などの上水・工業用水やプラント設備の設計・施工管理、見積もり作成業務をお任せします。
上水や工業用水の配管更新工事、構内プラント配管工事の現場管理が中心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【特徴】
・案件は三菱電機の構内のインフラ設備が中心です。ほとんどの案件で協力会社を利用します。
・おおよそ内勤9割(構内での設備関連業務)、外勤1割(構内外での業務)です。
・案件期間は短いものは2〜3日、長いものは3ヵ月となります。
・グループ会社からの依頼が多く、無理な発注はありません。
※休日出勤回数は月に3〜4回あります。出勤した場合は振替休日を取得します。
■組織構成
設備課28名（20代5名、30代5名、40代6名、50代10名、60代2名）
■働く環境
タブレットPCの貸与やペーパーレス化などグループ全体で働き方改革に取り組んでいます。
残業は月20〜30時間程度。有給休暇の取得を積極的に推奨しています。
設備課の23年度有給休暇取得実績：対象者28人で80.75％（平均15.05日/人）
※会社全体の有給休暇取得実績としては、対象者289人で86.19％（平均16.33日/人）となります。
基本的に取引先が昼勤のみとなっており、客先工事対応が必要なため昼間工事も行っております。
出張については基本は近距離で、車で2時間以内が中心です。
■研修制度
目的に応じて当社独自の研修・三菱電機の研修・社外研修を用意。
資格取得研修やマネジメント研修など様々な研修メニューで人材育成に取組んでいます。
■会社の特徴
安定性：三菱電機やグループ会社の製造事業やインフラ整備を行っており、業績堅調。
福利厚生：三菱電機のスポーツ・文化クラブ活動、半日休暇・時間単位休暇制度/短時間・時差勤務制度など充実しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
