具体的な業務内容
【東京＊転勤無】クリニックの医療事務（リーダー）／正社員／年120休日／面接1回・資格手当あり
〜ヘルステック×メンタルクリニック／評価制度が整っており、裁量も多いため、自己成長できる環境／メンタルヘルスケア領域／社会意義◎〜
■業務概要
メンタルクリニックの運営支援のマネジメントをお任せします。
経営戦略に基づき、現状課題を洗い出し、多職種連携を行いながら解決に向けての企画・提案・実行を行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■ポジションの魅力
◎評価制度が整っています。
・グレード制による評価制度を設けています。
ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年1回の評価、業務遂行スキルは部長が設計します。
・昇進条件：宣言性
次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。
■業務内容
入社後まずは受付をご担当いただき、業務一連の流れを把握していただきます。入社半年後くらいから10名程度のマネジメントをお任せします。
<詳細>
・精神科領域での算定対応
・備品購入代金や保守サービスなどの請求書の処理
・受付事務における自立支援医療や生活保護などの公費の対応
・労災などの行政対応・提出書類の対応
・医師・採血スタッフ・心理士・受付、その他関連部署との連携
・患者対応（クレーム対応含む）
・シフト作成
・新人育成対応
・レセプト業務（月に1回） など
■組織構成
・受付：正社員2名、アルバイト8名
・看護師スタッフ：20名程度
・20代〜50代まで幅広い年代の方が在籍しています。（受付スタッフは20代、30代が中心です）
■当社について
・社は「働くひとのためのメンタルクリニック」として、こころの不調を抱える患者様に寄り添い、話し合い、丁寧な診断と治療を行うクリニックを運営しております。
労働者人口が減っている中、健康な身体をお持ちではあるが、心が働ける状態にない方々をサポートすることで労働者人口を増やすことにもつながる社会意義のある事業を行っております。
・当社が運営するクリニックは、新しいことを積極的に取り入れております。直近でも心理士を配置、薬局の併設などクリニックをよりよくするための取り組みを行っています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
