具体的な業務内容
日本橋◇人事／採用・研修／制度にも挑戦可◇企業間取引×EC事業展開◇週4在宅可／フレックス／土日祝休
■業務概要：
人事として下記業務を担います。
（1）採用企画／運営
採用業務（新卒／中途／インターン）：採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務に携わっていただきます。
（2）研修企画／運営
社内研修の運営と企画に携わっていただきます。
（3）人事制度企画
そのほか 健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など既存制度のブラッシュアップや制度立案も行っていただけます。
■入社後の流れ：
入社後は会社のフロントマンとして採用〜研修の企画に携わっていただき、将来的にはエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきたいです。
例）採用計画の策定／会社説明会の実施／新卒採用フローの運営／研修の運営
将来的には業務の習熟に応じて下記のようなことをお願いしたいと思っています。
・採用／研修を中心とした社員の生産性向上のための施策立案、推進
・人事制度、評価制度の構築／運用
・社員間リレーションシップ向上
・グループ会社社長との人事面コンサルティング担当
■社風：
風通しが良く意見が通りやすいの特徴です。思いついたアイデアや気になったことは全社で共有している日報メールでつぶやくこともでき、良いアイデアは採用され、改善のためのプロジェクトが始まることもあります。社内イベントも多く、社員の交流は活発です。
■評価制度について：
当社は職務等級制度を採用し、実力を重視した評価と資格の付与を行っています。資格は社内の基本資格【A資格】（アソシエイト）からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指すことが可能となります。上位資格は特定分野の専門知識／経験を持つスペシャリストである【S資格】と、部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類（それぞれ2段階）がありますので、管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。
チーム／組織構成
