具体的な業務内容
【埼玉】製造設備の設計・導入（次期マネージャー候補）◇塩ビ世界トップシェアの信越化学工業グループ会社
【残業20h未満／企画や構想がメイン／設備設計の業務を生かしながら上流工程をお任せ／休日出勤なし／ニッチトップ／腰を据えて働ける環境】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当部署のマネージャーの直下の立ち位置で、関連部署と連携しながら設備設計の構想や企画をメインにお任せいたします。具体的には建物・ユーティリティ・製造設備等の導入全般について、課題抽出、テーマ企画、実行・検証など一連のプロセスを管理していただきます。
また、設備設計の知見をいかしながら部署の基本設計などをメインに行っているメンバーの育成も担っていただきたいと考えております。
■業務概要：
（1）事業計画からの投資計画・予算策定
（2）関連部門のヒアリング・実行計画の作成
（3）設備仕様の設定、設備設計の実施
（4）設備製作の管理（協力会社との協業）
（5）導入設備の検証・設置および試運転
・若手部門員の指導・教育
■組織構成：
エンジニアリング部には10名のメンバーがおり、20代後半から50代のメンバーが所属しております。設計をメインで担当しているメンバーは5名ほどおり、次期マネージャー候補として5名のうち約半数のメンバーの育成も担当していただきたいと考えております。
■対象となる工場
国内（埼玉県さいたま市、埼玉県児玉郡、新潟県糸魚川市・長野県塩尻市・長野県長野市・茨城県筑西市）、海外（中国、インド、マレーシア、タイ、インドネシア、ハンガリー）
■はたらき方：
残業時間は月平均20h未満となり、部全体としてほとんどの社員が残業をあまりせず退社しております。出張頻度は国内外に多くて2,3か月に1度の頻度であり、海外拠点とは基本的にウェブでのやり取りが中心です。海外拠点には日本語能力のある方がいらっしゃるため、語学力はお持ちでなくても安心して入社いただけます。
また、夜勤や休日出勤もないためワークライフバランスを整えたはたらきかたが可能です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
