具体的な業務内容
【リモート可】人事戦略・制度設計（エキスパート候補）◆電通G／フレックス
【リモート勤務・フレックス／電通グループ／裁量権が高い／働き方充実】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
「ヒト＝社員」が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、人材育成における課題特定・育成指標の設計・企画運営を担っていただきます。
■業務詳細
・人材マネジメントシステムの制度改善、運用
・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案
・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案
■組織構成：
部門人数：14名
平均年齢：20代後半
変化の大きいデジタルマーケティング業界で、若手中心でありながらも強い組織を作っていくために、全社の育成・ナレッジ流通の課題に向き合うチームです。
後方支援ではなく、経営課題を解決するための人材開発・組織開発を行うために設立された部署のため、研修を行うことが目的ではなく、その先の個人の成長・会社の事業成長を見据え、皆で試行錯誤をし、日々楽しみながらチャレンジを繰り返しています。
自分たちの仕事をより良いものにするためにお互いが高め合い、補い合う風土があります。
■磨けるスキル：
・デジタルマーケティング人材育成における専門性
・多くの人を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル
・一気通貫した経営課題の捉え方から解決までを「人材開発・組織開発」という手段を通じて経営陣と行う経験
■当社の特徴：
当社では、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。具体的には、主にデジタル広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
