具体的な業務内容
【埼玉エリア】【未経験歓迎】複数クリニックの拠点長〜組織マネジメント／医療×IT／土日祝休／リモート
■□医療法人・医療機関において、マネジメントの経験をお持ちの方、歓迎！／リモート／土日祝休みでワークライフバランスも整う□■
一都三県を中心に小児科クリニック2~3拠点のマネジメントをお任せします。クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとり、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。
■業務例：
（1）メンバーマネジメント（1拠点あたり15~20名）
・看護師、医療クラーク職の管理（社員面談／育成支援／配属先検討／評価／ミッション浸透／労働環境管理）
・医師の業務支援（常勤医師との連携／非常勤医師の受け入れ／数値共有／運営方針伝達）
（2）オペレーションマネジメント
・トラブルシューティング対応（インシデント対応／要因分析／再発防止策立案）
・オペレーション改善（患者さまの滞在時間短縮／利便性向上／業務効率化）
・医療の質向上（満足度向上／医療の質向上／法改正等の対応）
（3）業績マネジメント
・担当拠点の営業利益の最大化（予算策定／売上施策立案／患者様満足度の向上／広告費策定（駅広告や看板など）
・口コミ対策／SNSの運用支援
（4）ステークホルダーマネジメント
・営業活動（産婦人科や幼稚園への訪問／医師会や自治体への交渉）
■入社後の研修：
入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点マネジメント業務をお任せします。
【ポジションの魅力】
■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える
2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。
■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』の小児科クリニックを生み出し、品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造します
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
