具体的な業務内容
【名古屋】法人向け人材営業◆障害者雇用の支援／フレックス／障害者雇用のリーディングカンパニー
【人材大手パーソルG/障害者雇用のリーディングカンパニーで企業の障害者雇用支援をお任せ/働きやすい環境◎社会貢献性◎】
■業務概要：
障害者の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。
■業務詳細：
・法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。
・人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。
■職務内容詳細：
・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義
・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成
・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー
・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー
※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野です。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です。
■職務の魅力・やりがい：
◎障害者雇用促進法の改正に伴い 障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされてきます。
◎日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます。
◎業界未経でも安心のすぐに相談できる組織風土で、全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です。
■配属先・キャリアパス：
・中部・西日本RAグループは13名の組織です。40代マネージャー1名、リーダー1名、メンバー9名（20代後半〜30代中心）、アシスタント2名チームです。年齢や年次に関係なくフラットな社風で風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発です。
・入社後は、中途入社者向けの座学研修に参加後、育成担当によるOJTで業務を習得し、6ヶ月程での一人立ちを想定しています。ゆくゆくはグループリーダー→マネージャー等のマネジメントのキャリアや、パーソルダイバース内、パーソルグループ内の各職種へのキャリアチェンジも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
