具体的な業務内容
【新橋/採用（中途メイン）】トーヨーG/採用企画・運用/年休120日/残業20時間/福利厚生◎
~土日祝休み／年休120日／福利厚生充実◎／自社で建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリング、アグリといった多角的経営で安定性◎~
多彩に事業展開を進める同社／拡大期であるトーヨーグループで人事を増員いたします。中途採用7割、新卒3割にて担当していただき、ゆくゆくは採用計画の効果測定までお任せします。希望がある方には採用企画や運用業務へのキャリアパスもあります。
■職務内容：
・面接業務
・書類選考の実施
・エージェントや取引先との折衝
・採用手法の調査/選定
・採用管理ツールの運用/管理/分析
・求職者対応（ダイレクトリクルーティング）
・各会議体への参加
※経験やポテンシャルによっては以下業務もお願いします
・経営層/事業部との折衝
（要件の取り纏め/書類選考依頼/面接日程調整等）
・面接業務（新卒/派遣等）
・内定者研修/新入社員研修の企画立案/実施
・採用計画の効果測定
■働き方：
採用メンバーは4~5人の組織となる予定です。まだまだ成長フェーズとなりますが残業20時間、土日祝休み、年休120日のためライフワークバランスも整っています。他業界からの入社者も非常に多い為、異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。
■挑戦できる環境：
業界にしては珍しく平均年齢は38才で若手が多い環境です。多くの事業や企画が新しく立ち上がっており、意見を発すれば任せてもらえる社風でございます。頑張っている人は評価してもらえる公平な環境です。
■仕事のやりがい：
同社は現在に急速に発展を続けており、経営者の方との距離が非常に近い環境です。自分のした仕事が確実に会社や社会の役に立つことを実感することができます。
■トーヨーグループの魅力：
◇グループでの成長性・安定性：建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業を形成しています。同社に頼めば、まちづくりに関する大半を実現できるということで引き合いは多く頂いています。1971年に創業以来現在創業47年目。50年、100年と続く企業へと発展を続けております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
