具体的な業務内容
【長野/松本市】人事（HRBP／事業場人事）◆採用、労政、人財育成、安全衛生管理など幅広く担当
■職務内容：
人事担当として、松本工場/松阪拠点における人事戦略の構築/具現化、各種人事施策の運用（異動/評価/昇格/風土改革 等）、採用、人財育成、労務管理、組織風土改善活動、安全衛生管理、総務・施設管理等を推進、人・組織の側面から事業運営上の課題解決をお任せします。
■職務詳細：
松本工場/松阪拠点における人事・総務業務全般 ※希望・適性に応じていずれかの業務を担当いただきます
・人事戦略の構築/具現化、人事制度の運用、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行
・採用、労政、人財育成、安全衛生管理をはじめとした人事関連業務全般の企画・実行
・風土改革やDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進、オフィス環境改善をはじめとする従業員満足度の向上に向けた活動の企画・実行
・安全・安心で働きやすい執務環境の整備、各種施設資産・設備の保全・管理等の総務・施設業務全般の企画・実行
■この仕事を通じて得られること：
・将来の工場を作っていくための人財戦略の構想・実行を通じて会社の未来を創出するやりがいを感じられるとともに、中長期視点での戦略・企画能力を習得できる
・主管工場として海外（北米、欧州、アジア）に関係会社を持つ松本工場での人事経験を通じて、グローバル視点でのモノづくり（現場）理解が深まる
■職場の雰囲気：
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
・在宅勤務、フレックス勤務も活用でき、プライベートとのバランスも非常に取りやすい職場になります
■募集背景：
自動車業界では「100年に一度の大変革期」を迎えるなか、松本ファクトリーでは「多品種少量・変種変容に追従できる業界No.1のモノづくりイノベーター」をビジョンに掲げ、モノづくりプロセス改革による競争力強化を強く推進しております。そのような背景下、現場/経営課題と真剣に向き合った人財戦略の構築や採用活動といったHRBP（事業場人事）の重要性はますます高まっており、共に模索しながら一緒に推進いただけるメンバーを広く募集いたします
変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】
チーム／組織構成
