【東京】社内SE（インフラ／ネットワークの企画〜運用）◇在宅勤務月10日／Hondaの物流中核を担う【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ（ネットワーク・サーバー等）の保守・運用に関するご経験（目安：5年程度）
※SIer・ベンダー側の方からのご応募も歓迎いたします

■歓迎要件：
・ネットワークの刷新や導入に関するプロジェクトに関わったご経験

正社員

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める拠点】
総合職募集のため、キャリア開発の観点から将来的には国内・国外への異動があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30〜13:30
フレキシブルタイム：7:00〜11:30、13:30〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

＜予定年収＞
500万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,000円〜309,000円

＜月給＞
238,000円〜309,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収額には、残業手当、東京・埼玉地区に自宅を所有する場合の住宅手当、社内扶養モデルに基づく家族手当を含みます。
■賞与：年2回（2024年度：年間5.3ヶ月相当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有休休暇消化率　100％（2023年）
休日：年間休日121日　※週休2日、GW・夏期・年末年始休暇（各7〜10日間）
その他：慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、子の看護休暇、転勤休暇等

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養する子ども、ほか
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：転勤社宅制度あり、転勤に伴う持ち家借上制度あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度、海外駐在希望者制度
公的資格報奨金制度、通信教育補助制度

＜その他補足＞
■住宅手当について
・勤務地が本拠地以外となる場合、住宅手当は支給されませんが、転勤社宅として一般アパートマンションを社宅として貸与します。
・転勤社宅の社宅料（本人負担額）は、独身の場合は1〜2万円・家族帯同の場合は2〜4万円程度で、家賃との差額を会社負担します。（住宅の広さ・設備等により物件毎に異なります）
・社宅の適用有無については、出身地・扶養等により実情を確認の上で判断します。
■財形貯蓄、確定拠出年金
■ホンダ企業年金基金
など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職（正規従業員）としての採用です。

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。