具体的な業務内容
【川崎／面接1回】★労務管理職 給与社保等／経験者歓迎／基本残業なし／土日祝休／プライム上場山九G
〜プライム上場G・社員数500名超の安定基盤！ご経験を活かして労務管理をお任せ致します／労務だけではなく採用のご経験も積むことができます！／定時退社／土日祝休／社会を支える技術企業〜
■職務内容
プラントや建造物、インフラ設備の「非破壊検査(老朽化検査)」を主に行う当社にて、管理職として人事総務担当をお任せいたします。
※新卒採用業務では全国の大学に出向くため、繁忙期には出張があります。
具体的には
・従業員情報管理※システム管理
家族情報や通勤手段、諸手当などの登録・修正・更新手続き
・社員の産休・休職時の書類作成等対応
・給与計算
勤怠データを元にチェック業務を行います。システムや専門家への外注もあるため、全てを行うわけではありません。
・規程改正時の修正・手続き対応
・社宅の管理 など
・部下のマネジメント業務
・就業規則管理
・採用業務のお手伝い 等
■採用背景
管理職として、長期的に勤務いただける方歓迎！
→すぐ管理職についていただくわけではなく、会社について学んでいただき、1年後を目標に管理職についていただきます。
※年数により徐々に年収がアップしていき(昇給額平均：1万円)、課長昇格時は年収700万ほどです。別途家族手当や通常賞与とは別の業績連動賞与を支給します(本年度実績：54万円)
■研修制度
入社後は専任の教育担当が業務をレクチャーします。
部署には20〜50代の７名が在籍しており、男女約半々です。
■魅力
・残業はほぼなく、基本定時退社・土日祝休です。プライベートと両立可能。
・当社は東証プライム上場の山九Gであり、約500名の社員を擁しています。大手企業との安定取引多数・業界としても非常に安定しています。
・家族手当や業績賞与など、充実した福利厚生や安定性から、長期就業が可能！平均勤続年数は14.8年です。
・石油プラントなどの老朽化などの社会課題に応えていくのが当社の検査技術です。多くのプラントやインフラ設備は、その多くが老朽化という課題に直面しています。設備を建て替えずいかに長く安全に使うかは社会的な課題となっており、
当社がビジネスの核としている非破壊検査技術は、課題解決に大きく貢献しています。これからの社会を支える技術企業に関心のある方、ぜひご応募ください。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
