具体的な業務内容
【赤坂】人事（採用担当）※数百名規模の採用に携われる／国内トップクラスの賃貸仲介実績
【数百名規模の採用の戦略立案ができスキルアップ可能／20代のメンバー中心で風通し〇／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】
■業務概要：
エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。今回は中途採用の担当者を募集します。
エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル 直営店 店舗にて営業職として従事いただく正社員の採用から、全国各地のエイブル営業店(正社員)※年間200名程度、パート社員：年間200名程度の採用を担当します。
■具体的な業務：
・求人原稿作成、応募管理
・応募対応〜書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務
・入社前後の受入対応
※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。
・フォロー面談、退職面談の実施
・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用
グループ会社含め4000人近い規模の採用を担っている人材開発部にて、人事のキャリアを積んでいきませんか？
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
本社人材開発部 合計15名（内、派遣：5名）
中途採用TM6名（内派遣3名）
※男女比は女性が多めの職場です。
※メンバーはエイブルの店舗から異動し人事をしているものが多いため、業務についての知識は教えてもらうことができます。
全員20代で構成されています。そのため社員同士の仲がよく、採用という一つの目標に向かって切磋琢磨できる環境です。
■入社後期待すること：
ご入社後はこれまでのご経験を活かし、採用成功するための採用課題の検討や課題の改善に向けた活動、メンバーへのノウハウ共有を行っていただきたいと考えております。また採用手法の検討や各人材会社との折衝もお任せしますので、ご経験を生かし活躍いただくことを期待しています。
■キャリアパス：
採用部門にてマネジメントに昇進していただく、もしくはジョブローテーションもございますので人事制度や企画など他の部門にもチャレンジ出来る可能性がございます。
■働き方：
残業時間は30〜40時間程度。現在はリモートワークも週数回導入しております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
