具体的な業務内容
【福岡】自治体向けパッケージソフトの導入SE◆JR九州システムソリューションズG／スキルUP制度多数
〜JR九州システムソリューションズ100％子会社／人を大事にする社風で社員の能力開発にも積極的／残業月平均18h〜
■業務内容：
ソリューション提案やシステム開発により課題解決を行っている当社。お客様先で自治体向けのパッケージソフトの導入を担当して頂きます。
■プロジェクト例：
・お客様へ製品の説明
・要件定義（お客様との打ち合わせ）
・他システムと業務データを連携する仕組みの構築
・現行システムからのデータ移行
・システム検証作業
■教育体制：
社後は先輩社員のOJTがメインですが、キャリアに応じた研修や技術術向上、PJT推進の為の研修等も設けています※各種研修など
■開発環境：
・言語…SQL
・DB…Oracle 、SQLServer
・OS…Windows
■チーム構成：
・配属部署…客先常駐部門（23名）
・チーム構成…リーダー1名（30代・男性）／メンバー1名（30代・男性）
入社後は先輩社員がOJT形式で、丁寧に業務をフォローします。積極的に取り組む方の意見が反映されやすい、裁量を持って働きたい方に合った職場環境です。
■キャリアパス：
はじめはサブ担当としてメイン担当の先輩社員と一緒にプロジェクトに参画して頂き、業務知識・システム導入方法を覚えて頂きます。独り立ちした後はメイン担当として、後輩の育成などもお任せしたいと考えています。現在、国が推進しているDX施策の標準化対応に関わる業務なります。
■当社のバリュー・取り組み・制度：
社員の「こんなことをやってみたい」「こんなキャリアを実現したい」を全社で支援して実現していくのが特徴です。1人1人が会社に与える影響力が大きく、役職関係なく周りを巻き込んで変えていくことができます。
◎次世代リーダープロジェクト
20代30代の社員を中心に、新技術の研究や自社プロダクトの開発など、自ら企画／プロジェクト化し、プロジェクト推進力を養うことを目的とした取り組みです、業務としての扱いであるため、会社からの資金援助もあります。
◎育成型人事評価制度
自ら取り組みたいと思える目標を設定することで、他の社員と比較するのではなく、主体性と仕事のやりがいを実現するための評価制度です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
