具体的な業務内容
【東京/未経験歓迎!】人事担当◆キャリアチェンジ歓迎!/残業ほぼなし/官公庁との取引有で安定基盤
◇◆キャリアチェンジ歓迎!お人柄重視の採用!/残業ほぼ発生しない環境/年休122日/IT領域で多数のサービスを提供中!◆◇
■業務内容
人事部所属として、主に採用、社内教育業務をメインにご担当頂きます。
【具体的には】
・採用業務:中途採用、新卒採用を全体的に対応いただきます。新卒採用は年に15名ほどの採用を目標に動いております。
・社内教育(新卒研修等)の企画、立案、運用
・その他社内規定改定、行事見直し等の企画型の非定型業務 等
■入社後の流れ
入社後慣れるまでは引継ぎという形でOJTで徐々に理解を深め、ご自身の担当業務として積極果敢にキャッチアップいただきます。これまでの経験に関わらず、裁量大きくリーダーシップを発揮していきたいとお考えの方にピッタリです。
将来的には採用、社内教育だけでなく、人事、総務担当として各種業務の企画・改善・実施等に携わって頂けます。
■組織構成
管理職1名、メンバー5名からなる計6名の部署となります。
うちメインで採用、教育業務を担当しているメンバーは1名おり、チームでお仕事を進めて頂きます。
横の連携も強く、常に部署全体で相談しながら会社全体に関わる業務を進めていける環境です!
■就業環境
全社平均の残業14.0時間ですが、本部署は残業がほとんど発生せず、3か月でも合計10時間程度の残業時間となっております。
平均有給取得日数10.7日、年間休日122日と長く働ける環境が整っており、平均勤続期間10.4年であり、入社後2年以内の退職率は約10%となっております。
■同社について
デジタルトランスフォーメーションビジネスの5つの事業を展開しているITサービス企業です。高水準の情報システム技術・コンサルティングノウハウと長年にわたる豊富な経験をベースに革新のデザインからその実現に至るまで、一環したサービスを提供し、創造的革新のパートナーとしてお客様の期待に応えることを目指します。
■今後の展望:”攻め”の姿勢で成長してゆくITサービス企業
近年は売上拡大に向けた対応が、守りの姿勢が強く出ているという課題から、2025年に向けて市場・社会でのポジションを明確にし、事業運営の将来像ならびに組織と人のあり方・関係をビジネスプランとして策定しています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成