具体的な業務内容
リモート可/フレックス【HR戦略コンサルタント】エンジニア特化の人材紹介事業を展開
〜市場価値の高まる『エンジニア採用力』を身につけることができる/リモート×フレックスOK〜
【概要】
当社では2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。
今回、企業の人材採用プロセスを一気通貫で支援する「HR戦略コンサルタント」を募集いたします。
【業務詳細】
まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せします。
中長期での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定〜ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報）を主に担っております。
その他、具体的な業務内容は以下の通りです。
■主な業務内容
・採用戦略策定
・採用広報支援
・人材育成のノウハウを提供
・組織形成（制度設計、カルチャー構築）
・エンゲージメント向上支援
・新規案件の獲得 ※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド営業は想定していません）
■支援先クライアントの特徴
エンプラ企業様〜スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。
【ポジションの魅力】
■IT×HR領域の経験が積める
2030年問題などによって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。
人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、このポジションの魅力です。エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。
さらに、HR戦略コンサルタントでは採用戦略だけでなくエンジニアの定着までのノウハウを身につけることが可能です。企業のHR戦略上流から付加価値の高い支援を実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
