具体的な業務内容
労務リーダー（管理職候補）◆フレックス／在宅可／早期キャリアアップ目指せる／日本テレビIT戦略子会社
◎日本テレビのIT戦略子会社／デジタル領域で幅広い事業を展開
◎活躍次第で早期キャリアアップが叶う労務ポジション
◎在宅メイン／フレックス／年休122日以上
■業務概要：
労務担当リーダーとして、メンバー数名とともに労務全般の業務を担当いただきます。
※活躍に応じ、早期での管理職登用を想定しています。
■業務詳細：
・給与計算業務
・年末調整業務
・社会保険業務
・入退社手続き
・人件費、出向管理業務
・勤怠、衛生管理
・一部社内規程の管理
・派遣スタッフ、業務委託スタッフの一部契約管理
・社員からの問い合わせ対応
※給与計算業務、年末調整業務、社会保険業業務は社労士事務所にアウトソーシングしているため、各種データの集計やチェックがメイン業務となります。
■キャリアパス：
同じHRディビジョン内で人事戦略の立案や人事諸制度の企画なども対応しているため、ご希望等に応じてHR業務の幅を広げていただけるキャリアパスもございます。
■配属先情報：
・HRディビジョン：部門長1名、担当管理職1名、メンバー1名、派遣スタッフ1〜2名
※HRディビジョンには、労務チームの他にも人事チームもございます。
■当社について：
日本テレビのIT戦略子会社として、視聴者やユーザーへよりリッチなデジタル体験を提供すべく、放送やバックオフィスのDX推進、Webメディアの開発／運営や様々なWebソリューションの提供など、デジタル領域での様々な事業展開を行っております。
加えて、更なる会社の成長を目指して、既存事業の領域拡大やグロースだけでなく、テレビ局の子会社というポジションを活かしたオリジナルIPの開発や新規事業の創出にも積極的にチャレンジしております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
