具体的な業務内容
【横浜】開発PM◆シニアクラス◆PJ管理・後進育成のご依頼◆定年65歳(役職定年なし)◆
〜12期連続150%成長のSHIFTグループ/昇給率は驚異の14.3%/残業月平均11.32h/男性育休率74%/転勤無〜
■職務内容
◇ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。
◇官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。
◇自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。
<具体的な仕事内容>
◇プロジェクトマネジメント(企画立案〜納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント)
◇メンバー育成(技術・組織の両輪におけるマネジメント)
◇コンサルティング(戦略立案、企画提案)
◇営業同行(ヒアリング・プレゼン)
■働き方
<フルリモートワーク相談可(プロジェクト先により異なる)>
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。
一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
■入社後に期待すること
◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。
また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。
◇案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。
◇そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。
■当社の課題
◇シニアクラスのPMが不足
複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。
業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。
変更の範囲:会社の定める業務の範囲
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境