具体的な業務内容
【仙台/JR東日本グループ(JEMS)】経理（管理職候補）◇フレックス／リモート可／年休122日
JR東日本グループの経理業務を担うシェアードサービス会社で、仙台経理センターのユニット長（管理職候補）として活躍いただきます。グループ各社の決算業務や財務課題の解決を通じて、企業価値の向上に貢献できるやりがいのあるポジションです。将来的なキャリアパスも充実しており、経営に関与する機会も広がっています。
■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・JR東日本グループ各社の月次、四半期、年次決算業務
・グループ各社の財務面での課題解決に向けた企画立案・実行
・部下社員の業務管理、指導・育成、人事労務管理（MBO、人事評定、勤怠管理）
■組織構成
約30名が在籍（センター長1名、副センター長1名、ユニット長4名（40代1名、30代3名）／男女比：男性30%、女性70%）
組織の雰囲気は、チームワークを大切にし、お互いにサポートし合う風土があります。年齢や性別に関わらず意見が言いやすい環境です。
■働き方
当社はフレックスタイム、リモートワーク（月6日は必ず出社）を導入し、働きやすい環境を整えています。
■本ポジションの魅力
・JR東日本グループ各社の財務戦略への関与や業務プロセスの改善に携われます。
・部下の育成を通じて自己成長が図れます。
・経営に関与するポジションへのキャリアパスを用意しています。
■キャリアパス
◇1〜5年目：複数名のチームリーダーとしてマネジメントを行いながら、グループ各社の決算業務を担当していただきます。
◇6〜7年目（課長相当職）：他部署の課長相当職として組織運営や経営への関与していただきます。部門横断のプロジェクトに参加し、全社的な業務改善や新規施策の立案・実行をリードしていただきます。
◇8〜9年目（課長相当職）：JR東日本、またはグループ会社へ管理職として出向を検討しています。出向先でのマネジメント業務を通じて、より広範な業務知識やリーダーシップスキルを習得していただきます。
◇10年目〜（次長相当職・部長相当職）：部の責任者として組織運営や経営に携わっていただきます。会社全体の戦略立案に参加し、経営層との連携を深めていただき、新規施策や大規模プロジェクトの推進役として活躍を期待しております。
※キャリアパスはあくまでも一例です。ご本人の希望を考慮した上で決めていきます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
