具体的な業務内容
【下北沢】人事企画※働く場づくりをプロデュース／年休125日／フレックス
■担当業務：
・自社の採用活動の企画〜実行（新卒・中途）
・人事施策の計画立案〜実行
・数年後を見据えた組織づくり
・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
・組織活性化施策の検討〜実行
当社では「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。
そんな当社の従業員を採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートしていただきます。
■待遇／働き方：
・働き方はフレックスタイム制を導入しているので、ご自身やご家族の状況に合わせて柔軟な働き方が実現できます。また産前産後休暇・育児休暇取得実績もあり、その後復帰されたメンバーも多数在籍しています。年間休日125日とWLBの充実した働き方が可能です。
■当社の強み：
「都市」と「地方」の「働く」と「暮らす」をもっとオモシロくする」というミッションのもと、成長企業に対して、働く場に関するプロデュースを行っています。また、京王電鉄と協業し、下北沢駅に「SYCL by KEIO」というワークプレイスをプロデュースする等これからの新しい働き方にフィットした貢献度の高い事業内容に携われます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
