具体的な業務内容
【大宮】信用リスク管理（クレジットリスク等）※残業月20時間程度／埼玉へのI・Uターン歓迎
■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】
＜当行の信用リスク管理統括の専担者をお任せします＞
・社内の信用格付に関する制度設計、デフォルト（債務不履行）状態に陥る確率の計測等
・与信ポートフォリオ管理（与信集中リスク管理、住宅ローンポートフォリオ管理等）
・信用リスク管理の高度化に繋がる取組み（調査、分析、企画）
・当社グループ全体に関する自己資本比率規制への対応 等
■組織構成
信用リスク管理グループ：グループ長1名、管理職2名、担当者6名、パートナー1名、他行からの派遣者1名（所属行員の主は20代後半から30代前半）
■組織風土
武蔵野銀行では、かねてより「生産性の高い働き方の追求」や「多様な人材が活躍する組織作り」、「ワーク・ライフ・バランスの推進」を進めています。当行には子育てをしながら働く従業員が多くいますが、プライベートを充実させることで、仕事でもより良いパフォーマンスが発揮できると考えています。今後も多様な人材が活躍できる環境の整備に努めて参ります。
■福利厚生
・連続休暇：連続した7日間（土日祝日を利用して最長10日間可能）
・計画休暇：連続した3日間（土日祝日を利用して最長6日間可能）
・産前／産後休暇（産前6週間／産後8週間）
・育児休業（保育園等にか入れないなど場合には、最長で子が2歳に達する日が属する月の末日まで）
・時短勤務（始業・終業時刻を最大2時間短縮／小学校3年生まで）
■戦略・ビジョン
武蔵野銀行では2023年4月に、今後10年間の経営指針となる新たな長期ビジョン「MCP（Musashino mirai-Creation Plan）〜多彩な価値の結集し、地域No,1ソリューションで埼玉の未来を切り拓く〜」を策定しました。「地域・お客さまの期待を超える存在へ」「組織・従業員の力を最大化」という基本方針のもと、金融・非金融のサービスを通じ、お客さまの課題解決や地域活性化に注力していくとともに、レジリエンスの高い組織づくりや、従業員一人ひとりの能力発揮に向けた高い専門性や多様な働き方の提供に努めてまいります。
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