具体的な業務内容
【姫路・転勤なし】人事◇新規人事制度の運用に携われる／定時退社可／ロボットの”血管”ハーネスメーカー
60代以上活躍中！／ロボットや建機超大手メーカーと直接お取引ありで安定かつ地域や社会に大きく貢献／転勤なしで腰を据えて働けます！
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
働き方改善改革や人事制度整備中の当社の人事課長候補として、下記業務をご担当いただきます！
メイン業務は新規人事制度の運用です。
・新規人事制度の企画、運用
・規定の整備及び社内への周知
・社労士、行政との折衝業務
・面接対応
・報酬、人員配置の見直し
・その他総務法務業務
■組織構成：
・70代の方一名と採用担当の女性の方一名、事務の女性の方数名で構成されております。
・黙々と作業をされる方が多いです。また、積極的に改革を進める組織風土です。
■働き方：
・原則出社ですがリモート勤務も一部可能です。
・定時退社されている方もいらっしゃいます。裁量権もって業務設計が可能です。想定残業時間は20時間前後です。
・転勤なしで腰を据えて働けます。
＜採用背景＞
現在当社の人事業務を担っているメンバーの後継者を募集することとなりました。労務の実務メンバーは既に在籍している為、人事制度の上流工程を率先して行って頂ける方の募集です！
■働く環境について：
・当社の平均勤続年数11年で10年勤続が44%、20年勤続が15%と全体の6割が長く働いています。地域密着型で地元志向があり、真面目で堅実なタイプが多く、手に職をつけたり、自分の仕事がものづくりを支えていると実感できるという理由で入社している社員が多いです。
■当社について：
・産業用ロボット用のハーネス・制御盤をメインに、医療薬科機器・ETC機器向けなど様々な分野で使用できるハーネスを幅広く販売しております。
・顧客のあらゆる分野でのニーズにお応えしてきた結果、元々創業者が技術者だったこともあり川崎重工業様や三菱重工業様から直接採用される機会をいただき、長期的に安定して受注を頂いております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
