具体的な業務内容
新卒採用リーダー※代表直下で裁量大/人材開発・組織戦略コンサルベンチャー/リモート可
＜成長ベンチャーの組織創りに裁量大で携わる＞〜代表直下で新卒採用の上流〜下流まで一気通貫でお任せ／候補者と徹底的に向き合う採用を実施／年率300％で売上成長の人材開発・組織戦略コンサルベンチャー〜
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。
・新卒採用チームのリーダーとして採用戦略、施策、面接、内定者フォロー、入社後研修の遂行
・チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等
・内定者フォローにおける各メンターとの連携、ネクストアクション設計など、主体的なアイディア出し
■当社の新卒採用の特徴：
採用数の達成も重要な指標ですが、候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担っています。選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか？」「どうなりたいのか？」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現のために何を身に付ける必要があって、ファーストキャリアには何を求めるのか？」などキャリアパスの解像度を高めるたりするガイドをしています。
■ポジションの魅力：
・代表直下ポジションとなるため、レポートラインは代表徳谷となります。
・キャッシュリッチな環境で、新卒採用における新しい取り組みにも積極的にチャレンジができます。
・新卒採用人数は毎年増え続けており、26卒では15名の内定承諾（東大、京大などの優秀な学生）。
・多岐にわたる事業展開をしている弊社では、採用のキャリアからコンサルや事業開発などへのキャリアパスも可能です。
■組織構成：
【新卒採用チーム】
・マネージャー1名
・リーダー1名
・メンバー2名
■代表について：
大手戦略コンサルティング会社入社後、国内PJリーダーを経験。アジアオフィスの立上げ・同代表に就任。2012年「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業数百社に人財・組織開発やマネジメント強化のコンサルティング・研修など幅広く手がける。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
