具体的な業務内容
【川崎】人事労務／理想の制度企画・構築に挑戦／「人」が強みの企業経営／成長率No1/残業20時間以内
■概要
・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。
※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がございます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善などに将来的に関われる機会がございます。
■募集背景
当社は全国に90店舗以上展開しており、これまでは店舗単位で人事評価や労務対応をしていましたが、組織の急拡大に伴い、会社全体の人事労務周りの制度を1から再構築したいと考え、募集開始いたしました。
◎お任せしたいミッション◎
今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。
あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。
ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。
■仕事内容
・人事評価制度や就業規則の改善、企画立案〜運用
・労務オペレーションの改善
・福利厚生等の企画立案・改善
・グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案
・店舗における労務問題の対応
・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）
・
※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。
＼こんな人を歓迎します／
★これまでの人事労務経験を活かして、幅広く人事労務に携わりたい
★新規事業の立ち上げ経験がある
＼本ポジションのやりがい／
2031年度にはグループ会社を20社⇒100社に増加させ
売上5000億円⇒2兆円を目指しております。
そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち
社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような
＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
