具体的な業務内容
【名古屋／顧客折衝経験歓迎】紙商材の提案営業／東証プライム上場の大王製紙G／残業月平均10ｈ
【紙に関する総合提案／売り上げを支える既存営業と新規営業／人柄重視】
紙に関するクライアントのニーズに多角的に応える、商品・サービスの企画・提案営業です。（新規40％・既存先60％）
紙だけにとどまらず新規の取り組みも行っている中で、顧客活動を行っていただける方を募集しております。
■業務詳細：
新規と既存のそれぞれの営業活動を行っていただきます。
【新規】
主に顧客のニーズに応じて、それに応えられるサービスを自社でどのように提供できるかを提案していく営業です。
具体的には、顧客が事業上で出る段ボールを人員を割いて潰して処理しているとしたら、そこに機械や外注先などを提案して、工数やコストを減らすことを提案するような形です。
上記はあくまで一例となり、お客様ごと、状況ごとに動いており、新規事業として形を作っているフェーズとなります。
新規飛び込みなどは無く、あくまで業界を絞った上で提案の仕方なども型化しながら行っていきます。
【既存】
印刷会社やチラシの発行をしている会社に対して、原紙の提供を行ってまいります。
基本的にこれまで定例で受注している企業様に、アップセルもしくは既存の継続の提案をしてまいります。売上の割合としてはこちらの業務が大きく、安定した事業運営を行っております。
■採用背景：
現在紙業界に関しては情報を載せる紙媒体が縮小している中、物流に欠かせない段ボールなどの拡販、環境に関する総合的な提案や新規での取り組みを自社内で拡大させております。
既存の営業活動と新規での顧客への提案を両輪で行えるポテンシャルのある営業として参画いただき、事業成長を意図とした採用活動です。
■就業環境：
・残業は平均月10時間程度です。WLBが整っております。顧客からの土日や夜間の呼び出しなどもございません。
・有休に関しても、計画年次休によって３ヶ月毎に２日間確実に取る事が可能です。
・入社２年目から借上社宅手当が毎月、既婚者６万円、独身者３万円出ております。安定して長期に就業できる環境です。
■キャリアパス：
営業内で30代前半で課長、40代で部長と上がっていきます。年功序列ではなく実力を元に判断して参ります。
年間目標利益が評価指標となっておりますが、プロセスも踏まえた評価で昇給・昇格を行ってまいります。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
