具体的な業務内容
【大阪】人材開発◆年次別・階層別・昇格別研修の企画立案◆国内トップクラスのシェア◆需要増加傾向の業界
リモート可／フレックス制度／年間休日122日／大人用おむつ”リフレ”で国内トップクラスのシェアを誇る優良メーカー／需要増加傾向の“医療・介護”業界でスキルアップ！〜
【変更の範囲：会社の定める業務】
■採用背景：
当社は、「働きがいがあり魅力のある職場 」作りに向けて、様々な環境や制度の整備を続けています。「働きがいがあり魅力のある職場 」には、2つの充実が必要であり、１つは、働きやすさであり、新たな新制度の導入や福利厚生・手当の充実により働きやすさの土台を整え、魅力のある職場作り進めております。そして、もう１つは、働きがいであり、「こうしたい、こうなりたい」と目標を持ち、自分を磨きながら成し遂げることで、「やりとげた」達成感や、「自分が役に立っている」充実を実感するとこと当社は考えます。つまり、社員一人ひとりの成長を通じて会社としても成長することをポリシーとした人事制度となっており人財の成長を実現するためには、組織全体の力を高めていくことが重要となっており、また、急務となっております。そのため人材開発を担って頂ける方を募集します。
■業務内容：
お任せする仕事は人財開発業務全般になります。
・階層別、年次別、昇格にともなう研修企画、立案、運用
・新入社員研修企画、立案、運用
・フォロー面談など、採用、定着に関する業務
■当社の魅力：
・日系企業ならではの落ち着いた社風、働きやすい就業環境が魅力です。各種制度はもちろん、業務に必要なものは全て会社が用意してくれます。直近でさらに従業員満足度の向上を意識した制度の改革も行っており、一部の職種ではフレックス制度や在宅勤務制度など時代に合わせて整えています。さらには、有給休暇とは別に全社員に年間5日間の特別休暇を付与するなど、オリジナルの制度改革も進んでいます。「従業員満足度の向上なくして顧客満足度の向上はない」という考えのもと、社員へ提供されるものが多くあります。
チーム／組織構成
