具体的な業務内容
【大阪市】人事担当（将来のリーダー候補）◆パナソニックG／年間休日124日／土日祝休み／働き方◎
〜パナソニックグループ/年休124日/残業平均20h/福利厚生充実〜
■担当業務：
パナソニックGの一員である当社にて、人事業務を幅広くご担当いただきます。
将来的には、人事・総務の責任者候補として、業務全般のご経験と、
マネジメント業務をお任せできる人材を募集しています。
■業務の詳細
当社では、従業員がそれぞれの役割に応じ、能力を発揮し、
評価に基づく適正な処遇を得るべく、運営・仕組みを強化しております。
個人の成長・学びの場を通じ、組織力の強化につなげ、企業価値を
最大化することを目的に、人事制度の確立に向け、取り組みを推進中。
2022年４月に新人事制度がスタートし、2024年4月にブラッシュアップを実施。
現在は、『自律考動社員』の育成に向け、以下取り組みを検討・推進中。
専門職のキャリアステップの明確化、再格付制度導入、
目標設定の見直しについてテーマ毎に検討を開始。
再度人事課題について振り返り・整理を行い、重要課題・優先度を検証。
課題解決のキーとなる『求める人材像の明確化・職務基準書策定』
から取り組みを開始。
（1）職階毎の職務基準書
（2）人事評価・目標設定の仕組みと連動
（3）専門職の職務基準書策定
（4）昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討
上記策定後、人材育成・研修体系の見直し、組織開発にも着手予定です。
■入社後について
入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについて等の
研修を受けていただき、実務に関してはOJTがメインとなります
■働き方
残業平均時間は20h程度となっております
■組織構成
部長1名：50代男性
課長1名：50代女性
総務課4名：50代女性1名、40代女性1名、20代男性1名、20代女性1名
人事課5名：40代男性1名、40代女性1名、30代女性1名、20代男性2名
※入社後40代の方のもとでまず学んでいただきます。
■当社について
街・人・くらしの「安心と安全」を守るエンジニアリング会社です。
当社は防災・セキュリティに特化したシステムエンジニアリング会社であり、システムの企画、設計から施工、メンテナンス、リニューアルも含めたすべてのプロセスを一貫して担うソリューションビジネスを構築しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
