具体的な業務内容
【西新宿本社】人事管理（評価／DE&I推進等）◆リモート可／残業月15〜20h程度／年休125日
■業務内容：
コーポレートにおける人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）の実務担当リーダーの募集です。
■業務詳細：
・人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）業務全般
・全社人事戦略の立案および人事制度企画への参画
■期待・役割：
人事戦略立案および人事制度企画に深く関与し、人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）業務全般の活動を主導していくこと。
■組織構成：
人事グループはグループ長以下社員6名、嘱託社員1名、派遣社員1名の30代から幅広い年代のメンバーで構成されています。東西の2拠点にまたがり活動していますが、グループおよび部門で週次ミーティングや各業務ごとにTeams会議を行いコミュニケーションが活発な職場です。
■ポジションの魅力：
コーポレートとして会社全体の人事管理業務に関わることができるポジションです。今後については、人事グループの役割として持っている労務管理や採用教育についても関与していくことを期待しており、人事パーソンとして幅広い経験を積んでいくことができるポジションです。
■キャリアパス：
人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）実務担当のリーダー役割として各業務を自りつして行い、活動をリーディングしていく立場からスタートして、将来的には人事担当マネジャーとして管理職を目指してもらいます。
■当社について：
富士フイルムグループのバックオフィス業務を担う同社。契約・売上計上・請求関連の事務サービスを提供する「事務サービス部」、富士フイルムビジネスイノベーション製品に関する問い合わせや消耗品の受注に対応する「カストマーコンタクト部」、営業の生産性向上をサポートする「SBO統括部」を構え、グループの発展を支えています。契約書や請求書のペーパーレス化や、SNS・チャットを活用したコンタクトセンターでのお客さま対応は、その一例。ICTやRPAといった先端技術を積極的に活用し、今後も進化を続けていきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
