具体的な業務内容
【千葉／転勤無】住宅リフォームの既存営業<新規飛込みなし>年休125日／残業25H／福利厚生充実
【大手企業でキャリア形成・働き方改善へ／PC強制シャットダウン制(19時半）／残業申告制(18時半以降)／完全週休２日(水曜固定休＋火or日休)／出張・転勤無／業界で唯一60年間のアフターフォロー有／セキスイハイムG】
■業務内容
セキスイハイムGで住宅を建てられたお客様に、増改築・省エネ住宅化・耐震性強化などリフォーム・メンテナンス工事のご提案をお任せします。
お仕事の流れは「アポ取り→ヒアリング→提案→契約→メンテナンスやリフォームの計画の共有→発注→施工担当への引継ぎ→施工後のアフターフォロー」です。
▼営業スタイル：顧客深耕6割・反響4割
セキスイハイムの住宅を購入頂いた方への既存営業やWebや電話等でお問合せ頂いた方への反響営業のため、新規営業は一切ありません。
また、耐震性×リフォームの際の柔軟性を兼ね備えた技術を保有しているため、手間をかけずにリフォームを行うことができます。その為、お客様へ提案がしやすい点が特徴的です。
■働き方◎
◇残業25H程：18時以降の残業は事前申告制となり、19時半でPCは強制シャットダウンされます。
◇１日の実働時間は残業含め、8時間半〜9時間程です。
◇年休125日／完全週休２日：水曜日は固定休で、会社カレンダーにより火曜日と日曜日のいずれかがお休みとなります。
◇有給は入社直後から取得できます。
◇自宅から社用車で直行直帰できます。
◇転勤・出張なし
■キャリアパス
「メンバー⇒店長補佐⇒店長⇒所長⇒支店長」と役職があり、育成や数字管理等のマネジメント業務にも早い段階で挑戦できます。「未経験の中途入社2年目で店長へ抜擢」、「34歳で営業所長というスピード昇格」などスピード感のある昇給・昇格も可能です。
■評価制度／インセンティブ
（1）上長と相談の上で個人目標を設定し、商談などのプロセスも重視して評価します。
（2）インセンティブは平均140万、稼いでいる方は300万以上支給され、20代で1000万以上稼いでいる方も多く、頑張りを評価します。
■当社の想い
売上のためだけの営業活動ではないため、業界で唯一60年間の長期サポートを行い、お客様満足度も追求しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
