具体的な業務内容
【スキルアップしたい方向け】インフラエンジニア※大手上流に特化/教育体制◎/残業時間10.6h
★待機社員0名／上流案件9割以上／プライム案件多数／スキルアップ環境充実／年間休日124日／福利厚生◎／評価体制◎／15期連続増収の成長企業★
■業務内容：
『ご希望とご経験に合わせた最適なプロジェクトへアサイン』
サーバやクラウド、ネットワーク環境の設計・構築・運用保守などのプロジェクトを担当いただきます。
※スキルとご希望に応じて構築〜設計〜要件定義のいずれかをお任せします。
成長に合わせて上流の業務をお任せしていく方針です。
■プロジェクト例：
『金融・通信など幅広い業界の上流プロジェクト多数』
プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件、残り6割はプライムベンダーからの1次請け案件となります。
・大手広告会社データ基盤の構築／更改（AWS等、クラウド環境への移行）
・大手通信会社5G認証／コアネットワークの構築
■チーム体制や社風：
『年次関係なく、繋がりの強い会社』
必ずチームでプロジェクトに参加します(5,6名程度が多い)。
また、役職者との距離が近くフラットな社風で、部活動・帰社日もあるため、社員同士の繋がりも強い環境です。
■キャリア支援制度：
『 社員の繋がりを大切にし、一人ひとりに向き合ったキャリア設計支援』
入社前から所属部門の責任者とキャリア面談を実施。ご自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプランの構築を一緒に行います。
定期的なフォローと面談の機会も多く、評価・キャリアプランについても安心して働けます。
■研修・教育：
『「生き抜く力」を付けて欲しい』
元エンジニアの代表が定めたエンジニアファーストな経営方針。
日本の平均額を大きく上回る1名当たり年間20万円の教育費を投下。
資格取得支援・社内勉強会・外部研修・OJTなどスキルアップのための充実環境。
■働き方：
『若手が多い環境ながら離職率9.8%、長く働ける環境』
平均残業 10.6時間！ 「残業時間を少なくして生産性を高める」という考えで稼働をコントロール。
リモートワーク導入率約80％・育産休も取得しやすい環境と風土。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
