具体的な業務内容
【東京】システムエンジニア（リーダー及びリーダー候補）※NTTグループ／家族手当有／退職金制度
□■1973年設立の老舗企業/NTTグループ/安定稼働/教育機関に向けた教育ICT事業も展開/社員が着実に成長できる社風・働きやすい環境/年間休日120日■□
官公庁・自治体を中心とする公共分野のシステム開発・運用をご担当いただきます。本ポジションでは次期リーダー層を募集しております。
■主な事業内容
・ソフトウエア設計/開発
・システム運用
・ネットワーク構築
・コンピュータ機器販売
・保守/修理サービス
■ポジションの魅力
・公共系の案件を基軸としているので、景気に左右されず、安定して業務に携われます。
・二次商流での基本設計以降の工程がメインですが、次期リーダーとしてプロジェクト全体の管理業務にも携わることができ、エンドユーザーとのやり取りも多く発生します。
・長期プロジェクトを中心に、仕事を通じて社会に貢献するとともに、社員自身が成長できる環境です。安定した環境の中で、腰を据えじっくりと“モノづくり”をしたい人に適しています。
・ユーザーの意見を取り入れつつ、最適な方法を生み出すトータルソリューションを提案している当社は、要件設定の自由度も高く、ご自身の発想や工夫を反映させながら更なるスキルアップが実現できます。
・また、ご自身の発想やこれまでのご経験を活かしたチームマネジメント（約5名から15名規模の顧客折衝と各種管理作業）で更なるスキルアップを目指せます。
■社内構成と現状
・男女比8：2となっており、女性も管理職1名を含め活躍しています。
・女性の産休取得率、復職率ともに100％、休職中も全額支給します
・男性も昨年度対象者においては育休取得率50％となっており、取得推進と拡大に努めています。
■社員が着実に成長できる社風
当社が順調に成長している背景には社員の頑張りがあります。そんな社員たちを支えられる様々な取り組みを行い、「働きやすい会社だな。社員を育成し続ける会社だな。」と実感してもらえる努力を続けています。社員には充実した教育研修制度と、他社研修も含めた豊富な学習機会を用意し、着実にステップアップできる環境を整えています。また、個々の中長期育成を目標とした「マイロードマップ」制度を導入しており、開発・運用・営業のスペシャリスト育成に向け、上長がサポートしていく仕組みを整えています。
チーム／組織構成
