具体的な業務内容
採用コンサル営業※事業家育成プログラム完備／介護業界の採用課題解決のSaaSサービス
【将来的に事業立案をしたい方・営業として幅広いスキルを身につけたい方必見の求人です／前年度500％成長の急成長ベンチャーで市場価値高められる／マネジメントにも携われる】
■業務概要：
フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。
初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。
■業務詳細：
・クライアントの地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案
・採用基準や人物像をヒアリング
・クライアントの採用計画の立案
・求人媒体の選定
・求人票の作成及び、ブラッシュアップ
・求人媒体の運用コンサルティング
・サービスの継続提案
【変更の範囲：会社の定める業務】
■なぜこの事業に挑戦するのか：
介護業界の採用難は長年の課題になっており、直近で働き方改革などのあおりを受け、これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が破壊されつつあります。大きな社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界で採用の観点から挑戦をしていくことで、介護業界の人材難を解決します。
■会社の雰囲気：
前職で営業未経験のメンバーも非常に多い組織です。（アパレル、自衛隊、飲食店経営など）
社員同士の横の繋がりも非常に強く、分からないことはすぐに聞ける環境です。全社の平均年齢も26歳と若い組織となっており、和気藹々とコミュニケーションが活発で、日々助け合いながら仕事を行っています。
■キャリアステップ：
3カ月の定量の目標をクリアすると、リーダーの昇格試験を受験する権利を得られ、早い段階からマネジメントなどにも携われることができる環境です。
■得られるスキル：
・コミュニケーションを通して、関係性を構築し提案幅を広げる力
・定量分析から、顧客の課題を見つけ改善計画を立てて実行する能力
・ヒアリング力、セルフマネジメント力の向上
・採用周りに関する知識経験
・コンサルタントの経験をもとに幅広いキャリアの選択肢の増加
■年収の上り幅：
定性、定量の両軸で評価を決めています。
昨年度実績ではありますが、昇給率=14％、平均昇給額=34,483円となっており、年次関わらず、頑張りが給与に反映されます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
