具体的な業務内容
【大崎】プラント建設の土木エンジニア (リーダー候補）※日本製鉄G／福利厚生充実／長期出張なし
〜日本製鉄G／月平均残業20H・フレックス制・多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数15.0日／長期出張なし／定年65歳〜
■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】
各種プラント（LNGプラント、パイプライン関連施設、水素ステーション及び再生可能エネルギー（地熱発電等）関連設備等）の新設・改造に伴う、土木設備（機械・配管・架構基礎、外構等）の計画・設計を担って頂きます。
仕事のフィールドは北海道から九州にいたる全国が対象となり、現場調査や打合せ等の出張はありますが、長期間に渡り現場に常駐する施工管理業務は対象外です。
《具体的な職務内容》
・受注前・後のプラント土木エンジニアリング業務
・土木設備の基本設計、コスト積算
・土木工事協力会社との契約対応（工事仕様書の作成、工事協力会社見積確認・協議等）
・土木エンジニアリングスケジュールの作成および管理
・土木設備の詳細設計（社内他部門との条件調整、設計条件の作成、外注設計会社を起用した構造計算書・設計図面の作成、官庁申請・届出対応、工事監理）
・土木設計・工事のコスト管理
※プロジェクトに寄りますが、出張は通常月1〜2回程度です。全国が対象ですが、多くは日帰り出張です。宿泊出張は多くても月3〜4日程度です。
■このポジションに期待すること：
・今回のポジションを担う方には、土木に関する専門性を有することを前提に、組織が円滑に回るためのコミュニケーションマネジメントに従事いただくことを期待しています。
・上長と他社員の間に位置するリーダー候補として中堅・若手社員の指導・教育をお願い致します。
・将来的には管理職になっていただけるよう、マネジメントを含めた業務をお任せ致します。
■組織構成：
資源・エネルギー事業部 設計・技術部には約85名が在籍しており、その内、プラント土建技術室が12名在籍しております。※年齢構成：50代の上司（2名）、30代後半〜シニア（5名）、20代若手（5名）
■当社の魅力：
【ワークライフバランスの充実】
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
