具体的な業務内容
【リモート可】組織人材開発／リーダー候補◆累計資金調達217億円／グローバルベースでの人事制度策定
■□日立、スズキ、スバルなど日本を代表する大手企業の導入多数／日本のGDP3割を占める製造業の業界構造を変えるプロダクト／アメリカ・ベトナム・タイなどグローバル展開中／子育て中社員も多く在籍□■
■募集背景
国内の産業系メーカートップ20社の75％が導入する図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」などを展開している当社では、超大手メーカーから小さな町工場まで、多くの企業から問い合わせが殺到しています。今後さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
■業務内容
・全社の組織・人材開発施策の企画・立案
└各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
└各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
└マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務チームと連携）
└各種研修の企画・運営
・全社イベントの企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・退職マネジメントの実行
※変更の範囲：会社の定める業務
■組織構成：
現在同部署には3名のメンバーが所属しています（30代男性2名、30代女性1名）。各担当者がそれぞれ業務を分担しており、まだまだ実行したい施策等が多くあるため、作業者では無く企画担当になる機会が多くあります
◇ポジションのやりがい・魅力
・経営層が人を大切にする思想を強く持っており、組織開発にはCEOも直接介入する程、社内でもプライオリティが高い領域です。
・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い環境です
・現場との距離も近く対等にディスカッションできます（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
■当社について
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。
チーム／組織構成
