具体的な業務内容
【新宿】労務(マネージャー候補)◆グロース上場／訪問看護事業を全国28箇所に展開／転勤なし
【堅調な業績で安定成長◎／IT化推進で日本の在宅医療の底上げを目指す”訪問看護ステーション”を展開／残業月20〜30ｈ／福利厚生充実◎転勤無】
■採用背景：
当社は2022年にグロース市場に上場し、2023年11月に創業10周年を迎えました。今後も更なる成長に向け、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。今回ご入社いただく方には、当社の人事（労務管理）をリードしていただく予定です。部門メンバーと協働し、オーナーシップを持ちながら業務を推進してくださるお仲間を募集しています。
■業務詳細：
＜労務管理＞
・労務管理全般
・入退職者の手続きと管理
・勤怠管理、給与計算
・就業規則改訂
・組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善
・人事評価
・総務法務業務
★メイン業務はスタッフが担い、ダブルチェック等を行っていただくイメージです。マネジメントしつつ実務も担っていただきたいと考えております。
■組織構成：
配属予定の人事総務ユニットは、以下のチームで構成されています。
・人事チーム スタッフ1名（20代女性）
・総務チーム スタッフ3名（20代女性1名、30代男性2名）
※アットホームな雰囲気の組織で、採用および育成業務は別部署にて担当しています。
■期待する役割：
人事施策の企画立案や人事労務のオペレーションにおける意思決定を行い、メンバーの実行支援を行います。人事チームのマネージャーとして、従業員目線かつ高品質な労務オペレーションの遂行を通じて、会社の成長を牽引いただくことを期待しています。
■ポジション魅力：
・当社は創業10年目とまだ若い会社であり、どんどん新しいことにチャレンジすることができる環境があります。人事制度の構築などより企画的な業務にも携わっていただくことが可能です。
・ユニット内に総務・法務も包括されているため、ご志向に応じて業務の幅や知見を広げていただくことが可能です。
■当社について：
当社は在宅での看取りの推進と健康寿命の延伸を意識した“利用者様を選ばない訪問看護ステーション”を全国に28拠点運営しています。地域密着・利用者様の「もう一人のあたたかい家族」のような存在を目指し、社会課題解決に取り組んでおります。
チーム／組織構成
