具体的な業務内容
【リモート可】コーポレート本部長候補／毎年約2倍成長・商談後の成約率40%・継続率99％
急拡大する組織を経営陣を中心に全社を巻き込みながら、コーポレート本部長候補として組織を牽引していただくポジションです。
■募集背景と担当職務：
コーポレート業務全般の管理・監督・チームマネジメントを管掌いただきます。
各業務に関しては税理士や社労士を始めとした社外パートナー及び社内メンバー（弁護士1名、エンジニア1名、採用担当1名、総務経理1名）と協働で進めていただきます。また、コーポレート本部組織の人員計画策定、採用等によるリソース調達も行っていただきます。
■業務詳細：
現状は下記を想定していますが、社内外の環境やご自身のスキル/経験/志向性によって柔軟にお任せできればと考えています。まずは、現状これらの業務を担当している業務委託パートナーから各種業務を引き継ぎながら、CEOや経営陣との対話を深め、必要な人員計画の増員も視野に入れたコーポレート本部組織の構築を行っていただくことを期待します。
＜経理財務＞※プレイングマネージャーを担う可能性有
◇役員、顧問税理士、アウトソーシングパートナー、総務経理1名、CEO室と連携し以下を管掌
・月次/年次決算、税務申告、キャッシュフロー管理、各種承認行為
・予算の策定及び予算実績管理
・その他
＜労務＞
◇顧問社労士、総務経理1名と連携し以下を管掌
・給与計算、社会保険事務、福利厚生制度の保守運用
・人事評価、組織開発（研修・福利厚生制度の策定・実行・保守運用等）
・アウトソーシングパートナーの選定、導入、管理（現在選定中）
・その他
＜採用＞
◇経営陣、VPoE1名、採用責任者1名（11月入社予定）、採用担当1名と連携し以下を管掌
・採用計画の取りまとめ及び予算実績管理、経営陣との各種コミュニケーション
＜総務＞
◇役員、総務経理1名と連携し以下を管掌
・申請承認管理、押印管理、契約書管理、各種規程管理、全社イベント管理
・その他
＜法務、情報システム＞
◇社内メンバーと協働して年次アクション及びタスクの進捗管理
・シニアメンバーが実務を担っているため、主に全体把握と進捗管理を想定
＜その他＞
◇関係会社管理（関係会社管理部門との関係構築、グループでの各種基準の策定・運用構築等）
◇内部統制の確立と維持
◇コンプライアンスの確保等
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
