【六本木／在宅可】リードプランナー◆コンテンツ制作の進行管理／DMM.comグループ／フレックス【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソーシャルゲームの開発、運用にて意思決定権を持つディレクターまたはリードプランナー経験（年数問わず）
・サービス開始前のソーシャルゲーム開発経験（年数問わず）
・社内外のステークホルダーとの折衝経験
・ソーシャルゲームのKPIに関する基礎的な知識と分析の経験
・パワーポイントやエクセル等での仕様書などの資料作成経験
・アダルトビジネスに抵抗が無い方（アダルト商材を取り扱うことになります）

正社員

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜17:00
休憩時間：60分（13:00〜14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜予定年収＞
600万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,440,000円〜7,400,000円
固定残業手当/月：130,000円〜217,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円〜833,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休（男女とも実績あり／雇用形態により一部制限あり）

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月（雇用形態により一部制限あり）
社会保険：社会保険完備、関東ITS健保
退職金制度：正社員のみ

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■サポートTech12制度、AWS・GCP実弾演習場制度 ※デザイナー・エンジニア社員対象／対象部署の指定あり
■技術書の貸出、社員交流会、勉強会やカンファレンスの参加費用負担、資格受験費用負担

＜その他補足＞
■介護休業制度（実績あり／雇用形態により一部制限あり）
■慶弔休暇見舞金制度（正社員のみ）
■私服通勤可（部署により異なる）
■リファラル（社員紹介）制度
■バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、部活動（サークル）補助
■FamilyDay、誕生日ギフト、社内カフェ（一部の拠点のみ）
■採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度
■DMMサービスの社内割引、住宅系・飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
経験や能力を考慮の上、契約社員（6か月）または 業務委託を打診させて頂く場合もございます。
・契約期間の更新あり：契約の延長・終了の可能性もございます。
・正社員登用実績あり：契約社員の場合には、両者合意の上、契約期間終了後正社員登用となります。
・契約社員の場合、雇用形態以外の条件に変更はありません。